Tiền Thưởng Tết 2017

TIỀN THƯỞNG TẾT 2017 CỦA CÔNG TY PMV

Thân Gửi: Các anh, chị Cán bộ, Nhân viên – Công ty dịch vụ bảo vệ Phát Minh Vượng

*Căn cứ vào 2 văn bản mới nhất của Tổng Giám Đốc Công ty, gồm:

• Quyết định số 1612-03/QĐTT ngày 12/12/2016 về “Tiền thưởng cho Tết 2017“.
• Thông báo số 1612-02/TB-GĐ ngày 05/12/2016 về “Quy Chế Khen thưởng cho các Cá nhân, Tập thể có thành tích trong năm 2016″. 

Để giúp các anh chị trong công ty hiểu rõ chế độ chính sách của Công ty, và giúp anh, chị, em biết cách tự tính Tiền Thưởng Tết 2017 cho mình. Chúng tôi xin phổ biết Quyết Định và Thông Báo nêu trên. Đồng thời hướng dẫn anh, chị cách tính để biết Tiền Thưởng Tết 2017 của mình, như sau:

1.). MỨC TIỀN THƯỞNG TẾT 2017

Mức Thưởng năm nay là 3.500.000 đồng / người / áp dụng cho tất cả nhân viên bảo vệ từ cấp Đội trưởng trở xuống. Và 5.000.000 đồng / người / cho các đối tượng là CHKV, Cơ động, Giám sát và Nhân viên văn phòng.

2.). CÁCH TÍNH TIỀN THƯỞNG

Căn cứ vào mức Tiền Thưởng Tết 2017 nêu trên. Theo quy định của Công ty thì tiền Thưởng được tính dựa theo thời gian làm việc trong năm 2016. Vì vậy, những anh, chị nào có thời gian làm việc từ năm 2015 trở về trước thì hiển nhiêu được lãnh đủ số tiền thưởng nêu trên. Anh chị nào vào Công ty năm 2016 thì sẽ tính như sau:

Đối với Nhân viên: Lấy 3.500.000 đồng, chia (:) cho 365 ngày = 9.589 đồng / ngày

Thời gian làm việc của bạn là bao nhiêu ngày thì nhân (x) với số tiền nêu trên, sẽ ra số tiền được lãnh.

*Cách tính thời gian làm việc: Thời gian làm việc của bạn được tính sau một ngày kể từ ngày bạn làm thủ tục vào công ty. Tính từ ngày đó cho đến ngày 31/12/2016. Như vậy, bạn làm thủ tục tuyển dụng vào Công ty ngày hôm nay, sẽ được tính thời gian làm việc bắt đầu từ ngày mai. Kể cả trường hợp ngày mai bạn chưa xuống Mục tiêu vẫn tính từ ngày mai nhé bạn!

*Ví dụ 1:

Anh Nguyễn Văn A là thủ tục tuyển dụng vào công ty ngày 02/01/2016,

Thời gian làm việc của anh ấy tính từ ngày 03/01/2016 đến ngày 31/12/2016 anh được 363 ngày.

Lấy 363 x 9.589 = 3.481.000 đồng, như vậy tiền thưởng của anh A là 3.481.000 đồng

*Ví dụ 2:

Anh Trần Văn B là thủ tục tuyển dụng vào công ty ngày 04/07/2016,

Thời gian làm việc của anh ấy tính từ ngày 05/07/2016 đến ngày 31/12/2016 anh được 179 ngày.

Lấy    179   x    9.589  = 1.717.000 đồng, như vậy tiền thưởng của anh B là 1.717.000 đồng

Đối với cán bộ Văn phòng, cách tính cũng tương tự, chỉ khác là mức tiền thưởng = 5.000.000 đồng

3.). KHEN THƯỞNG THÀNH TÍCH CÁ NHÂN NĂM 2016

3.1 ĐỐI TƯỢNG ĐƯỢC XÉT KHEN THƯỞNG:

• a). Đối với Cá nhân: Tất cả Cán bộ, Nhân viên bảo vệ, Nhân viên Văn phòng Công ty.
• b). Đối với Tập thể: Tất cả các Tổ, Đội tại các Mục tiêu.

3.2 MỨC KHEN THƯỞNG:

3.2.1 Khen thưởng Cá nhân là Nhân viên (Áp dụng từ Đội trưởng trở xuống)

• a). Mức 1: Danh hiệu “Nhân viên Xuất sắc” và tiền thưởng 2.000.000đ (Hai triệu)
• b). Mức 2: Danh hiệu “Nhân viên Ưu tú” và tiền thưởng 1.000.000đ (Một triệu đồng)
• c). Mức 3: Danh hiệu “Nhân viên Triển vọng” tiền thưởng 500.000đ (năm trăm ngàn)

3.2.2 Khen thưởng Cá nhân là Cán bộ (Áp dụng CHKV và khối Văn phòng)

• a). Mức 1: Danh hiệu “Cán bộ Xuất sắc” và tiền thưởng 3.000.000đ (Ba triệu)
• b). Mức 2: Danh hiệu “Cán bộ Ưu tú” và tiền thưởng 2.000.000đ (Hai triệu)
• c). Mức 3: Danh hiệu “Cán bộ Triển vọng” và tiền thưởng 1.000.000đ (Một triệu)

3.2.3 Khen thưởng Tập thể (Áp dụng cho các Mục tiêu)

• a). Mức 1: Danh hiệu “Tập thể Xuất sắc” và tiền thưởng 3.000.000đ (Ba triệu)
• b). Mức 2: Danh hiệu “Tập thể Ưu tú” và tiền thưởng 2.000.000đ (Hai triệu)
• c). Mức 3: Danh hiệu “Tập thể Triển vọng” và tiền thưởng 1.000.000đ (Một triệu)

Chi tiết phần khen thưởng, đề nghị các bạn xem trong Quy chế đã được chuyển xuống các Mục tiêu.

Chúc các bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ và đạt mức khen thưởng cao nhất!